재산만 3조가 넘는 재벌가 2세와 결혼한 홍콩 미녀스타 이가흔이 임신 4개월이 됐다고 해서 화제이다.
결혼할때도 200억원이 넘는 초호화 결혼식을 올리며 화제를 뿌렸었는데..
이가흔의 남편 줄리안 후이는 아내의 유산을 방지하고 언론매체의 이목을 피하기 위해 특별히 거처를 호텔로 옮겼다고 한다. 완전 재벌포스~ㅎㅎ
이가흔은 미스 홍콩 출신의 모델 겸 배우로 2004년에 홍콩 최고의 `몸짱 스타'로 선정됐었다. 그녀는 왕가위 감독의 영화 '타락천사'와 국내 가수 이수영의 뮤직비디오 '그리고 사랑해'에 출연해 한국팬들에게도 유명한 배우다. 이가흔의 남편 후이는 홍콩 유명 그룹인 중건(중젠)기업 회장의 아들로, 후이 가문의 총 자산은 180억 홍콩달러(3조4000억원 상당)에 달하는 것으로 알려졌다. 후이는 마카오 카지노 재벌 스탠리 호의 딸인 팬시 호의 전 남편이기도~ 정말 꽃보다 남자 같은 재벌이 따로없네~kk

■ 제45차 라디오·인터넷 연설문 

안녕하십니까,
대통령입니다.

금년 여름 유난히 덥습니다.
여러분 건강 관리하셔야겠습니다.

지난주에는 기쁜 소식이 무더위를 잠시 잊게 해 주었습니다.
20세 이하 여자월드컵에서 우리 대표팀이 당당히 3위에 오른 것입니다.

저도 텔레비전으로 전 경기를 봤는데 정말 대단했습니다.

모든 선수들이 훌륭했지만 여덟 골을 터뜨리며 세계적으로 주목받은 키가 작은 지소연 선수가 특히 대견했습니다.
지 선수의 어머니는, 돈이 없어 딸에게 새 축구화를 못 사줬던 것이 아직도 가슴 아프다고 했습니다.

지 선수는 해외 무대에서 성공해서 어머니에게 집을 마련해 드리겠다는 효성 깊은 포부를 밝히기도 했습니다.

세계무대에서 활약하기 위해서 영어공부도 열심히 하면서 기량을 쌓아왔다는 지소연 선수의 노력에 감동을 받았습니다.

희망을 잃지 않는 긍정의 힘이, 오늘의 지 선수를 낳았다고 생각합니다.

우리 젊은이들은 지난 밴쿠버 동계올림픽에서 누구도 예상치 못한 좋은 성적을 거뒀습니다.

세계 정상에 끊임없이 도전하여 목표를 이룬 김연아 선수도 있습니다.
김연아 선수의 화려한 피겨 연기 뒤에는 고된 훈련으로 상처 나고 물집 잡힌 발이 있습니다.

‘포기하고 싶은 마지막 1분을 참아내야 한다’는 김연아 선수의 말이 큰 울림으로 다가옵니다.

이런 젊은이들의 공통점은, 결코 포기하지 않는 의지, 실패를 두려워하지 않는 용기, 그리고 도전에 도전을 거듭하는 열정과 패기입니다.

저 자신도 그랬습니다만, 캄캄한 밤길을 걷는 심정인 청년들이 많을 것입니다.

저는 학생 운동 전력 때문에 대학을 졸업한 후 일자리를 구할 길이 막막했습니다.
우여곡절 끝에 중소 건설회사에 취직했고, 바닥에서 시작해서 다양한 업무를 경험할 기회를 가졌었습니다.

크지 않은 회사를 세계 굴지의 기업으로 성장시키는 데 혼신의 힘을 다 바쳤습니다.

그로부터는 많은 세월이 흘렀지만, 학자금을 마련하기 위해 졸린 눈을 비비면서 밤새 아르바이트하는 청년들이 아직도 많이 있습니다.

일자리를 얻기 위해 열심히 뛰지만, 좀처럼 기회를 얻지 못하는 청년들도 많습니다.

얼마 전에는 아르바이트로 생계를 꾸리던 열아홉 살의 박 모 양이 스스로 목숨을 끊은 사건이 우리 모두를 안타깝게 했습니다.

‘고시원비도 밀리고, 정말 힘들군요’ 라는 문자 메시지가 박 양이 남긴 마지막 말이라고 합니다.

대통령으로서 우리 청년들이 희망을 잃는 것 같아 무척 안타깝습니다.

지금 우리가 경제 위기를 빠르게, 성공적으로 극복하고 있지만 여전히 청년 일자리 문제가 어렵습니다.

청와대 게시판에도, 일자리에 관한 청년들의 하소연과 제안이 많이 올라옵니다.

취업을 포기한 청년들에게 용기와 희망을 줄 수 있는 프로그램을 만들어 달라는 제안도 봤습니다.

전문 기술교육을 대폭 강화하고, 마이스터고도 훨씬 더 늘려야 한다는 주장도 마음 깊이 와 닿았습니다.

하루빨리 취직해서 장가가고 싶다는, 솔직하면서도 절박한 하소연도 접했습니다.

청년 일자리 문제는 세계 선진국들도 공통으로 겪고 있는 문제입니다.

우리는 다소 형편이 낫다고 하지만, 정부는 '청년 일자리 창출'을 국정의 최우선 순위에 두고 있습니다.

제가 중소기업에 큰 관심을 기울이는 것도 결국 청년 일자리 문제와 상관이 있습니다.

세계적인 경쟁력을 갖춘 강한 중소기업들이 많이 나올 때, 좋은 일자리가 늘어나기 때문입니다.

우리 청년들이 가능성 있는 중소기업에 많이 도전하기를 바랍니다.

중소기업을 성장시켜 세계 수준의 기업으로 만드는 일에 열정을 불태운다면, 자신이 창업해서 이루는 것 못지않은 큰 보람을 느낄 수 있습니다

정부는 공정한 시장 환경을 조성하여 중소기업의 성장과 발전을 도울 것입니다.

사랑하는 국민 여러분,

우리 주위에는 새로운 분야를 개척하여 가능성을 현실로 만들어 나가는 젊은이들이 있습니다.

지난 6월 저는 서울 영등포에 있는 '하자센터'를 방문하여, 어린이 책을 공연으로 꾸민, ‘이야기꾼의 책 공연’을 관람했습니다.

또한 재활용품을 이용한 '노리단' 청년들의 재미있는 공연도 보고, 청년들과 차를 마시면서 많은 이야기도 나누었습니다.

젊은이들이 문화적 상상력을 바탕으로, 사회적 기업을 일궈나가는 모습이 참 아름다웠습니다.

수익을 내며 고용을 창출하고 사회에 기여한다는 점에서, 뜻 있는 많은 청년들이 사회적 기업을 개척했으면 좋겠다는 생각입니다.

지난 달 방문한 경기도 화성의 한국농수산대학에서도 미래 희망을 일구는 젊은이들과 만났습니다.

'농어업에 미래가 있고 희망이 있다'고 생각하는 그 젊은이들은 목표의식과 자부심, 그리고 열정으로 가득했습니다.

화훼 사업을 발전시켜 사이버 거래와 수출로 세계 시장에 진출한다는, 1학년 여학생의 포부가 당당했습니다.

농업에 최신 경영기법을 도입해서 가공식품과 유통 분야에도 도전하고 싶다는, 젊은 농업인의 꿈이 무르익고 있었습니다.

경기가 좋지 않고 상황이 어려워도 열정과 목표 의식을 갖고 찾아보면, 도전할 수 있는 영역은 많이 있습니다.

처음부터 거창한 것만 추구하지 말고, 작더라도 열정을 쏟을 수 있는 일부터 시작하는 게 중요합니다.

먼 미래를 내다보며 큰 꿈을 품되, 작은 것부터 최선을 다해야 합니다.

시야를 바깥으로 돌려, 해외에서 새로운 기회를 찾는 것도 좋습니다.

정부도 우리 젊은이들이 해외에서 역량을 펼칠 수 있는 길을 구체적으로 마련하고 있습니다.

공기업부터 유능한 청년 인재들을 보다 많이 고용하는 방안도 현재 검토하고 있습니다.

오늘의 청년세대는 우리 역사상 가장 자유롭고 개방적인 사고를 하는 세대입니다.

기성세대와 달리 청년세대는 생각과 자세가 이미 세계화되어 있고, 디지털 문화에 대한 감수성이 고도로 발달해 있습니다.

제가 존경하는 도산 안창호 선생은 '기회를 기다리는 사람이 되기 전에 기회를 얻을 수 있는 실력을 갖춰야 한다'고 말씀하셨습니다.

대한민국 청년 여러분!

오늘이 힘들다고 내일에 대해 절망하지 마십시오.
여러분의 도전은 우리 모두의 희망입니다.

저와 정부는 여러분이 도전할 수 있는 기회를 만드는 데, 더 큰 노력을 기울이겠습니다.

무더운 날씨 속에서도 꿈을 이루기 위해 땀 흘리는 모든 청년들이, 희망을 찾았으면 정말 좋겠습니다.

고맙습니다.

이명박 대통령이 국무회의에서
지난 10년간 우리 경제가 성장했으나 서민들이 체감하기에는 아직 이르다며
경제 성장을 통해 양극화의 간극을 줄여 나가야 하며 지금은 그런 선순환을 위한
시작 단계에 들어섰다고 본다고 말했다.
또 대한민국이 지난 2년간 세계 경제위기를 극복하는 데 있어
우리 대기업은 다른 어느 나라의 기업들보다 크게 기여했다고 평가한 뒤
일자리 창출, 투자, 중소기업과의 상생·협력 문제에 있어 대기업들이 좀 더 적극적으로 관심을 가져야 한다고도 강조했다.

특히 대기업들은 미소금융 같은 서민정책에 적극 동참해 사회적 책임을 다할 필요가 있다고 말해 대기업의 서민정책 적극 동참을 피력하였다.

사실 대통령의 말처럼 우리나라 대기업들도 노블레스 오블리제를 실천할 줄 알아야 할 것이다.

▲현대차 상생현장경영 다이나캐스트코리아

현대차는 신뢰경영, 투명경영을 경영방침으로 하고 있다. 이러한 경영방침의 일환으로 공정거래 자율준수 프로그램과 하도급 공정거래협약을 실시하고 있으며, 2009년 공정거래위원회 평가에서 각각 국내 최고등급을 획득하는 등 명실상부한 공정거래 선도 기업으로 발돋움하고 있다.

▲현대차그룹 공정거래협약체결

공정거래 자율준수프로그램은 현대차가 자체적으로 공정거래법 준수를 위해 2002년 11월 도입하여 운영하는 프로그램으로써, 2009년 주요 활동내역은 다음과 같다. 공정거래 홈페이지 개설 및 사내 ‘공정거래의 날’ 실시 등을 통해 임직원과의 의사소통 체계를 마련하고, CEO의 자율준수 의지 천명, 임원대상 사이버교육 및 현업부분 현장교육을 통해 임직원의 공정거래 의식을 제고할 수 있었다.

또한 공정거래 모범팀을 매분기 선정하여 인센티브를 제공하는 동시에 주요 현업부문에 대한 공정거래 준수 점검을 병행하여 실시하였다. 이러한 다양하고 적극적인 자율준수 프로그램 운용 결과, 2009년 공정거래 자율준수 프로그램 등급평가에서 공정거래위원회는 현대차에 국내 최고등급인 ‘AA’등급을 부여하였다.

현대차는 지난 8일 경기도 화성시 롤링힐스에서 주요 협력회사 대표이사 등 약 200여 명의 관계자들이 참석한 가운데 제 2기 ‘상생협력 및 공정거래협약’을 체결했다.

현대차는 2008년도에 이어 올해 제2기 상생협력 및 공정거래협약을 체결함으로써 협력회사들과 공정한 거래질서를 확립하고 상생협력을 통한 동반성장을 더욱 굳건히 다지는 계기를 마련했다.

협약의 주요 내용은 공정하고 투명한 하도급 거래를 보장하기 위한 ▲하도급법 등 관련 법규 준수의지 및 공정거래 원칙 천명 ▲ 대·중소기업간 상생협력을 위한 3대 가이드라인 운영 ▲ 상생협력을 위한 협력회사 자금 및 기술 등 종합 대책 지원 ▲ 2,3차 협력사에 대한 상생협력 강화 등이다.

 ▲그랜드품질 5스타 현판식

현대차는 협력사의 부품 품질 향상과 경쟁력 강화를 위해 ‘품질5스타 제도’를 운영 중이다. 객관적인 평가기준으로 품질을 평가하고 평가 결과 5스타를 획득한 협력사는 ‘5스타 클럽’에 가입, 납품대금 현금 결제, 인증패 수여, 신용평가기관의 신용등급 상향, 국가기관 포상 우선 추천, 로고 사용 등 다양한 혜택을 받을 수 있도록 하고 있다.

이 제도로 2002년에는 3스타(63.6 점)였던 협력사들의 품질수준이 2008년에는 4스타(80점)로 상승하는 등 협력사의 품질 경쟁력이 향상되고 있으며 2008년에는 러시아 현지 부품업체를 위해 5스타 품질평가 시스템을 전수해 품질을 확보하고 체계적인 공급 프로세스와 시스템을 갖추도록 지원했다.

‘그랜드 품질5스타’는 2009년 신설된 최고 등급으로 기존 품질 5스타보다 더욱 강화된 품질 기준을 통과한 협력업체에게 수여하고 있으며 올해 1월 1호 기업이 선정됐다.

최초의 그랜드 품질5스타 기업이 된 ‘세종공업’은 머플러 및 컨버터를 생산하는 부품협력업체로, 체계적인 품질 관리 시스템을 구축해 높은 평가를 받았다.

또 협력사의 엔지니어를 현대차에 파견받아 설계지원 등 공동연구를 수행함으로써 협력사 기술인력을 육성하는 제도로 2008년에는 61개사 254명의 협력사 엔지니어가 현대차에 파견되어 부품설계 구상 단계에서부터 공동설계에 참여하고, 문제점 발견, 개선 등 다양한 활동을 펼쳐왔다. 현대차는 게스트 엔지니어 제도를 통하여 협력사의 기술인력을 육성하고, 설계 노하우 전수 및 개발기간 단축과 실패위험 최소화 등의 효과를 거두고 있다.

민주노총은 지난 23일 도심집회를 개최하고 타임오프제 철회와 노조법 재개정을 요구하는 투쟁에 나섰다. 타임오프제가 적용되는 사업장 중 최대노조인 기아자동차 노조 역시 투표를 통해 파업을 가결시키며 정부와 경영진에 대한 압박수위를 높이고 있다. 이로써 우리 경제는 또다시 노․사․정 간의 극한 대립이라는 위험한 상황을 마주하게 되었다.

타임오프제는 노조활동을 하는 노조전임자의 임금은 노조원들이 부담하고
사용자가 이를 지급해서는 안된다는 노조전임자 임금지급금지의 원칙을 고수하되 이것이 급격하게 전면 시행될 경우 노조의 활동이 지나치게 위축될 수 있으므로 과도기적으로 일부 유급 노조 전임자를 인정해 주는 것에 제도 도입의 취지가 있다 할 것이다.

우리는 그간 노동조합법에 노조전임자의 임금지급금지를 법제화 해놓고도 무려 13년
간이나 시행을 유보해 오다 올 해 1월 1일 노동조합법 개정안이 가까스로 국회를 통과하게 되면서 타임오프제라는 완충장치를 둔 것은 노조가 스스로 체질을 개선하고
혁신할 수 있는 시간을 주고자 함이었다.

그동안 우리나라 노조의 활동은 강성․투쟁일변도, 정치와 이념의 과잉, 귀족노조, 노조전임자수의 지속적 증가라는 비판을 받아 온 것이 사실이다. 노동조합 본연의 활동과 상관없는 정치적 이유로 파업을 일삼으며 회사의 사활 따위는 안중에도 없이 활동하는 노조전임자가 급여는 회사에서 거리낌 없이 받아가는 비정상적인 상황을 해소하는 것은 당연한 이치이다.

타임오프제 백지화 시도하는 비 논리적 막무가내 노조가 아니라
기업을 생각하고 자신의 본분을 잊지않고 임하는 건강한 노조야 말로
우리 경제에 큰 힘이 되는 존재라는 것을 기억해야 할 것이다.

'땅을 파도 천원짜리 하나 안나온다' 는 말이있다.
아마도 남의 돈을 벌기가 그만큼 힘이 든다는 말일것이다.
세상에 공짜가 없고 땀흘려 번돈이 그만큼 값지다는것을 일을 해본 사람이라면
누구나 알것이다. 

하지만 이번 민노총의 행동을 보면서 억지도 이런 억지가 다 있나 싶다.
개정된 노동법을 다시 바꾸겠다는 민노총은 전임 노조원을 무기함으로써 자신들의
이익만 충하려고 한다. 사실 아주 상식적으로 기업의 이익실현에 반하는
파업 노조행위를 하면서 월급은 더 달라고 하는 것은 비상식적이고 모순적이다. 

민노총이 오는 7월 시행되는 타임오프제를 놓고 민노총 중심의 일부 노동계가 법시행에 정면 반발하며 법 개정 투쟁을 선언하고 나섰다. 민노총은 타임오프제 시행이 그동안
각 사업장의 노사가 자율적으로 합의해 시행하던 노조 전임자 관행에 정부가 개입하는
'부당 노동행위'라며 반발하고 있다. 여기에 민주당·민주노동당 등 야당도 가세하면서
13년 끝에 어렵게 이끌어 낸 노동법 개정이 시행하기도 전부터 노·사·정 대충돌로
번지는 양상이 되고 있는 것이다. 심지어 민주노총은 최저임금 인상과 노동부의
근로시간면제 매뉴얼 폐지를 요구하며 5천여명이 참여하는 총력투쟁
결의대회를 계획하며 대규모 도심 집회 강행계획 해 
경찰과 물리적 충돌을 우려시키고 있다. 

민노총 측은 기존 전임자 처우가 보장돼야 한다는 명분을 내걸고 파업을 벌이거나
파업 수순을 밟으면서 개정 노동법 시행을 무력화하려 하고 있다.
금속노조는 지난 9일 이후 전국 95개 사업장에서 1만명 안팎이 참여하는 부분파업을
벌인 데 이어 21일부터는 지회별로 파업을 벌이고 있다.
민노총 부위원장 등 4명은 21일 타임오프제 폐기를 요구하며 서울지방노동청 회의실을 점거농성하다 경찰에 연행되기도 했다.

민노총의 진짜 내심은 노조 조직을 지키려는 데 있다는 시각이 많다.
민노총의 각종 투쟁에서 선봉 역할을 하는 전임자들이 줄어드는 것을 막기 위해
'노사자율 합의'라는 명분을 내걸고 있다는 것이다.

타임오프제 도입은 13년간 사회를 분열시킨 전임자 임금지급 금지를 실현하기 위해
도입된 고육책이다. 전임자 임금지급을 금지하는 노동법은 1997년 여야 합의로 국회에서 통과됐다. 그러나 노동계 반발을 감안한 여야 합의에 따라 세 차례에 걸쳐 시행이
유예됐고, 작년 말 세 번째 유예기간이 종료되면서 더 이상 미룰 수 없다는 노사정의
합의가 이뤄지면서 노동법 개정이 이뤄졌다.

작년 말 노동부·한국노총·경총 등 노사정은 전임자 임금지급을 금지하되 타임오프제를
도입해 중소 노조의 생존을 보장하자는 사회적 합의를 이뤘다.
현 노동법과 타임오프제 도입은 이런 사회적 합의의 산물이다.

민노총은 작년 노사정 합의에 참여하지 않고 노동법 재개정을 주장해왔다.
여기에다 민주당·민주노동당 등 야당 의원들까지 노동법 개정을 주장하고 나서면서
13년 해묵은 논쟁을 재연시키려 하고 있는 것이다.
이번 일을 보면서 본인들의 이익을 생각하는 것은 좋지만 상식이 통하는 사회 안에서 이루어 져야 한다고 생각한다.  

고용여건이 갈수록 좋아지고 있다.

지난달 취업자수가 2002년 4월 이후 가장 큰 폭으로 증가하고, 고용률은 상승했으며,
실업률도 크게 하락했다고 한다.

기획재정부가 통계청의 지난달 고용 통계자료를 분석한 결과에 따르면 지난달 신규
취업자는 2430만6000명으로 전년 동월보다 58만6000명 증가했다.
통계청은 수출증가세 지속과 투자 호조 등 경기회복세가 견조해지면서 취업자수가
큰 폭으로 증가했다고 설명했다.

민간부문에서 공공행정을 뺀 취업자수도 2002년 7월 이후 가장 많은 51만7000명이
늘어나는 등 민간부문의 일자리가 크게 증가했다.

산업별로는 제조업·서비스업 중심의 취업자가 늘면서 비농림어업 취업자수는
2002년 7월 이후 가장 많은 67만3000명이 늘었다.

특히 1990년대 초반 이후 감소세를 보이던 제조업 취업자가 2004년 12월 이후 처음으로 5개월 연속 증가했다.

보건·복지, 사업지원, 전문과학기술 등 유망 업종 중심의 서비스업 취업자도 큰 폭의
증가세를 지속했다.

특히 여성 취업자 증가폭이 크게 확대되고 청년 취업자 감소폭이 줄어드는 등 고용회복세가 취약계층까지 확산되고 있다고 한다. 듣던 중 반가운 소식이 아닐 수 없다.

고용률·실업률 등 주요 고용지표도 꾸준히 나아지고 있다.

지난달 고용률은 60.0%로 전년 동월대비 0.7%p 상승하며 2년만에 60%대를 회복했다.

고용 회복세가 꾸준히 이어져 서민의 체감 경기가 회복될 수 있게 되었으면 좋겠다.
일자리 창출을 위한 범정부적 노력을 지속할 계획이하고 하니 희망이 보이는 듯 하다^^

G20은 20개국의 정상회의다. 2008년 미국발 금융위기를 계기를 결성된 G20정상회의는 비유하면 '지구촌 유지 모임'이다.

선진 경제국인 미국·일본·독일·영국·프랑스·이탈리아·캐나다와 신흥제국을 대표하는
대한민국·러시아·중국·인도·인도네시아·아르헨티나·브라질·멕시코·호주·남아프리카공화국·터키·사우디아라비아 등 19개 국가,그리고 유럽연합(EU)이 G20구성원이다.

정상회의는 처음에는 경제위기 극복을 위한 한시적 협의기구라는 성격이 강했다.
그러나 2009년 9월 제3차 피츠버그 정상회의 이후 세계경제 문제를 다루는
최상위 포럼으로 격상됐다.말 그대로 세계경제의 주요 이슈를 협의하는 주된 논의의 장이다.

피겨 여제 김연아도 오는 11월 주요 G20 정상회의가 서울에서 열린다는 사실이 뿌듯하다며 멋진 연기로 코리아를 드높이겠다고 말했다.

김연아는 8일 G20 정상회의준비위원회가 내놓은 '알고 보면 더 재미있는 G20 이야기'
라는 소책자 기고문에서 전지훈련차 자주 방문하는 캐나다 토론토도 6월 G20 정상회의를 개최하게 돼 들떠 있는데, 바로 다음 회의가 우리나라에서 열린다니 뿌듯하기만
하다고 말했다.

김연아는 선진국의 상징으로 불리는 G20 정상회의는 내게 남다른 의미 라며
11살 때부터 세계각지에서 열린 대회에 출전했는데 날이 갈수록 우리나라의 위상이
달라지고 있음을 피부로 느낀다고 강조했다.

세계 주요도시 공항의 광고판을 한국 기업들이 채워가는 모습에 대해서도
자긍심을 드러냈다.

지난 3월 토리노 세계피겨선수권대회에 다녀오면서 프랑크푸르트 공항에서 환승을
했는데 그 큰 공항을 가득 메운 것도 현대ㆍ기아 자동차와 삼성, LG 광고들이었고,
솔직히 말하면 공항에 모인 사람들에게 '저, 저 브랜드들의 광고모델이에요'라고
외치고 싶은 심정이었다고 고백하기도 했다.

G20 정상회의가 끝나면 대한민국의 브랜드가치는 더욱더 높아질텐데 세계를 돌며
피겨스케이팅 연기를 하는 내게 그 이상 큰 힘은 없을 것이라며 나도 가장 멋진 연기로 'Korea'를 드높이겠다"고 다짐했다.

G20 정상회의 개최는 대한민국의 전환점이 될 것이 확실하다! 대한민국 화이팅!*^^*

임창욱 대상그룹 명예회장의 장녀 임세령(33) 씨가 대상그룹 외식업체인 와이즈앤피 공동대표에 선임됐다.
임세령씨는 최근 이정재와의 밀회해외여행 스캔들로 화제가 된 바 있다.
9일 언론보도와 업계에 따르면 임씨는 대상그룹 지주회사 대상홀딩스가 지난 해 9월 설립한 와이즈앤피 대표에 선임됐다. 이에 따라 썬앳푸드 출신인 김성태 현 대표와 공동대표 체제를 구축했다.

와이즈앤피는 서울 명동에서 태국, 베트남 등 동남아 지역 요리를 취급하는 퓨전 레스토랑인 ‘터치 오브 스파이스’를 운영하고 있다.

한편, 동생인 임상민 씨에 이어 2대 주주인 임 씨가 대상그룹 계열사에서 공식 직책을 맡은 것은 이번이 처음이다. 이에 대해 관계자는 “임 대표는 와이즈앤피의 공동 대표로 이름을 올렸을 뿐, 경영에 본격적으로 참여하는 것은 아니다”고 말했다.

송도 신도시에 포스코 건설이 국내 대기업 1호로 입주했습니다. 국내 대기업으론 처음으로 송도신도시에 입주한 포스코 건설은 오는 2018년까지 포스코 건설을 세계기업 탑 20위에 들 수 있도록 글로벌 최대도시 송도로 사옥을 이전했다고 전했습니다. 

[인터뷰/전준양 포스코 회장]
“ 포스코건설이 서울사옥을 송도로 이전하게 된 것은 글로벌 인천과 송도의 미래를 위해 모든 역량을 집중하겠다는 굳은 의지의 발로입니다.

포스코건설 사옥이전이 송도국제도시에 대한 국,내외의 관심을 유도하고 양질의 자본을 유치하는 기폭제가 되기를 바랍니다”

현재 송도신도시엔 450여개의 중소기업들이 입주해 있는 상태로 오는 10월엔 미국 최대 네트워크 시스템 업체인 시스코도 입주를 준비하고 있습니다.

송도를 개발한 안상수 후보는 글로벌 기업들의 송도 입주로 인천에서만 4만 여명의 일자리가 창출되고 세수도 늘어 날 전망이라고 밝혔습니다.

[인터뷰/안상수 한나라당 인천시장 후보]
“ 포스코와 시스코 같은 대기업이 들어오게 되면 인천에 일자리 창출과 함께 2014년까지 2조 4천억원 정도의 세수가 증대됩니다. 이에 특히 구도심 재생 사업들이 활발해 지고, 시민들의 삶의 질 향상에 도움이 될 것입니다”

포스코건설은 사옥 명칭을 '포스코이앤씨타워로 정하고 오는 7월까지 1천2백 여명의 사원들을 단계적으로 이전한다는 계획입니다.